【协会通知】青企协十周年特别策划——“新青年续航”继任者年度培养项目

【项目介绍】：

为了更好的支持企业发展，青企协十周年之际特别推出——“新青年续航”继任者培养项目，免费为会员企业培养一名青年继任者，着眼于企业未来人才需求，从自我管理、领导思维、团队赋能、绩效提升四个维度，通过情景模拟、案例讨论、工具演练、等交互性较强的多种形式，让“新青年续航”师生，深度参与学习与训练过程，通过模拟与实践提升自我能力，进而发展与提升继任者胜任力。

“新青年续航”-继任者培养项目课程目录

【项目背景】：

麦肯锡公司经过长达一年的研究(范围涉及77家公司和6000位经理人)得出一个结论:在今后20年里,关键的企业资源不是资本,不是战略,不是研发,而是人才——尤其是有绩效、有潜力创新型青年人才。

虽然当今企业对人才的需求正在逐渐上升，但供给却呈螺旋式下降。造成这种短缺的原因很多，包括企业的快速扩张、员工年龄结构偏大、竞争对手挖人及人才流失等。这些人才需求，特别是关键岗位空缺、中高层管理人才短缺，将会严重影响到公司未来的发展。青年继任者培养是现代企业发展与扩张过程中不可规避的重要战略之一。

阿里：90后管理者已超1400人；

腾讯：把20%的晋升机会给予年轻人；

百度：保持干部年轻化；

小米：没有新军，没有未来

......VUCA时代需要更多年轻继任者创新应对，对年轻继任者的培养成为重中之重。

青年继任者培养模型

【学员要求】

35岁以内，大专以上，具备良好的职业素养与价值观，有很强的求知欲，个人积极，追求上进与发展的关键岗位或管理人才。

名额有限，抓紧锁定：

扫码即可报名：